第47章 唱片公司新年发展方向

    这个年代，春节只有三天假，这三天时间，他基本上都是窝在自己的宿舍，花费了一天的时间，将戏腔专辑的所有歌曲都写了出来。

    因为在春节过后，他就准备将这张专辑制作出来，然后立马对外发行，趁着刚刚春晚的热度，让销量更好一些。

    剩下的时间，还是继续忙着编写编程语言代码，他这个时候做的工作越多，未来招募人手开发其他程序的时候，花的时间就越少。

    实际上只要基础部分完成，就可以在此基础上开发操作系统和程序了，不过这么做的话，很多“轮子”就要其他人造。

    普通的功能性开发，他还无所谓，但是关键性功能，他交给别人来做不放心，特别是想要实现超出现在条件的功能，只能他自己来弄。

    到了大年初四的时候，他就直接带着自己的专辑稿子来到了盛世唱片公司，和郭东生一起，开始给来上班的员工派发红包。

    由于去年确实是赚了钱，所以公司也不吝啬，叶子书给的红包是60元，而郭东生给的红包是40元，加在一起100元。

    在这个年代100元基本上是一个月的工资，之所以要和郭东生一起发红包，他是为了刷存在感，毕竟平时不在，连发红包都不在，在公司的存在感太弱。

    而郭东生作为公司的实际管理者，通过发红包的方式，可以让他更好管理手底下的人，这些都是他存的一些小心思。

    目前公司的工作人员并不多，只有30多个，签约的艺人，平时没事基本上是不用来公司，非常自由。

    忙完了红包的事情之后，他在郭东生的办公室坐定后，开始商谈新的一年计划，这一点很重要。

    郭东生目前的能力还是欠缺了一点，做些手底下的活还凑合，让他做具备前瞻和布局工作，就不要指望了。

    一家唱片公司，最重要的条件就两个，首先要有足够多具备一定影响力的歌手，这是公司强大与否的保证。

    其次就是要有足够多优秀的歌曲，或者是创作人，这是培养歌手的必备条件，没有好的歌曲或优秀的创作人帮忙写歌谱曲，一切都是镜花水月。

    过去的一年，这两件事情，做得其实都马马虎虎，如果没有他撑着，公司想要发展到目前的营收，基本上不可能。

    今天他最重要的就是谈这两点，针对第一点，目前公司开出的条件其实很不错了，但是效果并没有他想象得那么好。

    因为目前的歌手基本上都是在国家歌舞团或地方歌舞团里任职，很少有人为了他们公司开出的条件就贸然跳槽。

    既然直接签约很难，那就将条件降低一些，让公司和歌手签署合作协议，也就是说公司和歌手联合打造专辑，而不用签署经纪合约。

    这是他目前觉得具备一定操作性的合作方式，而且公司投入的资源仅仅只是专辑的制作和发行，对于推介歌手本身并不负责人。

    这对于刚刚走上正轨的唱片公司来说，也能省下不少的资源，用来推广自己公司的新人，特别是在资源有限的情况下，这点很重要。

    而合作歌手，他们本身就在国家单位，使用的也是国家的资源，甚至比他们唱片公司的资源还要丰富。

    这招就是借鸡生蛋，不管效果如何，总要试一试，至少在歌手所在单位不太介意的情况下，歌手绝对不会拒绝，谁还嫌弃自己赚得多？

    其实第二点面临的困境和第一点差不多，公司想要招募具备优秀创作能力的人才加入公司，难度很高，数量很少。

    所以之前他们直接就是采用收购歌曲或者和创作人进行合作，公司收来的一些歌曲，就是这么来的。

    不过他认为公司还需要加强这方面的合作，进一步扩大合作范围，让郭东生安排人员，到全国各地的歌舞团跑跑。

    当然，这样的合作，如果有人引荐，合作成功的概率要高得多，他希望郭东生能够多参加一些业内活动，多结实一些人脉。

    除了以上两点之外，另一个方面也是叶子书最重视的，而往往被内地很多单位所忽略的部分，那就是版权。

    这些年里面，特别是80年代，国内还是出现了一批优秀的歌曲，很多都是以电影电视剧主题曲和插曲的形式在传播。

    光是四大名著的拍摄，里面诞生了许多在后世依然具备很广传唱度的歌曲，每次听都觉得历久弥新，韵味十足。

    他希望公司拿出一定的资金出来，向国内各大单位收购歌曲版权，这将是一项长期工作，希望郭东生能够专门成立一个版权收购部门来负责此事。

    随后他就给郭东生讲解了版权方面的知识，虽然目前国内对文化版权重视还不是特别足，盗版之